rus
Чому «Trainee» окрема категорія, а не підвид студентської чи робочої візи
У класифікації Імміграційного порталу ЄС стажування (traineeship, internship, або, як частіше кажуть, практика) виділене в окрему категорію заявника, відмінну і від «Student» (загальне навчання, вступ до університету), і від «Worker» (працевлаштування за трудовим договором). Це не бюрократична дрібниця: багато людей, що йдуть на стажування, роблять це в межах навчальної програми свого вишу або одразу після її завершення, тому й плутають цю категорію зі студентською. Але з погляду візової та імміграційної системи Польщі документи на стажування подають за окремим типом мети поїздки, з власним пакетом документів (як правило, це договір або лист-запрошення від приймаючої сторони, що описує зміст і тривалість стажування, а не диплом чи довідка з деканату).
Перевіряйте, яку саме мету візи вказує приймаюча компанія чи організація в консульстві, «стажування» чи «навчання»: саме вона визначає перелік документів, а не те, чи є у вас паралельно студентський статус.
Той самий мінімум 30 000 євро, і жодних винятків для стажистів
Хоча стажування виділене в окрему категорію, вимога до страхового покриття від цього не змінюється. Для короткострокового (до 90 днів) і неоплачуваного стажування, наприклад формату спостереження за роботою (work shadowing) без трудового договору, як правило, підійде шенгенська віза типу C з тим самим мінімумом покриття 30 000 євро: це вимога статті 15 Візового кодексу ЄС, Регламент (ЄС) № 810/2009. Для довшого стажування, понад 90 днів, знадобиться вже національна віза типу D: той самий мінімум 30 000 євро для неї встановлює не регламент ЄС, а польський Закон про іноземців (Ustawa o cudzoziemcach), адже візи типу D залишаються поза шенгенською гармонізацією. В обох випадках поліс має покривати невідкладну медичну допомогу, госпіталізацію, репатріацію та смерть, діяти на весь термін перебування і мати цілодобову лінію асистансу.
Це та сама вимога, що й для туристичної, ділової чи студентської візи: суми і покриття не залежать від мети поїздки. Поліс на візу під стажування приймають від будь-якої з акредитованих страхових компаній нашого калькулятора: Універсальна, ПЗУ Україна, Княжа, ЄТС.
А якщо стажування переросте у справжню роботу?
Якщо приймаюча компанія після стажування пропонує вам оформлений трудовий договір і стажування фактично перетворюється на постійну оплачувану роботу, це вже інша ситуація. Тоді має значення, який саме тип договору вам пропонують: трудовий договір (umowa o pracę), договір доручення (umowa zlecenie) чи договір підряду (umowa o dzieło), бо від нього залежить, чи виникає у вас автоматичний доступ до державної медицини NFZ після приїзду. Якщо такого доступу немає або додатково потрібне приватне страхування для карти побиту, у калькуляторі для неї передбачена окрема програма від СК «Княжа», єдиної з компаній, яка її пропонує.
Поки ж мова йде про стажування без трудового договору, візова вимога не змінюється: 30 000 євро, і жодних додаткових умов щодо типу зайнятості немає. Детальніше про страхування для загальної робочої візи та для навчальної візи:
Страхування для робочої візи до Польщі: яке покриття потрібне для будь-якої роботи
Страхування для навчання в Польщі: віза D, Erasmus+, поліс для університету та гуртожитку
Оформити поліс для стажування
Вкажіть у калькуляторі мету поїздки та термін стажування, оберіть будь-яку з компаній, підходящу за ціною, і отримайте поліс на 30 000 євро для подання на візу. Якщо пізніше стажування перейде у трудовий договір і знадобиться страхування для карти побиту, оформлення трохи інше: в калькуляторі оберіть локацію «за кордоном», щоб звузити список страховиків, і вручну вкажіть СК «Княжа», адже лише вона з компаній покриває умову страхування для карти побиту.
Перейти до розрахунку страховки