Страхование для командировки в Польшу

Командировка до 90 дней страхуется как обычная поездка по Шенгенской визе (тип C)

Для поездки короче 90 дней требование к страхованию для командировки полностью совпадает с требованием для обычной туристической Шенгенской визы (тип C): статья 15 Визового кодекса ЕС (Регламент 810/2009) обязывает иметь минимум 30 000 евро покрытия, а полис должен закрывать неотложную медицинскую помощь, экстренную госпитализацию, репатриацию и смерть. Отдельного «бизнес-полиса» с повышенным покрытием визовое законодательство не предусматривает.

В консульстве цель поездки подтверждают не страховкой, а другими документами: приглашением от принимающей стороны, командировочным удостоверением или письмом от работодателя. Сам страховой продукт остаётся тем же visa-полисом на 30 000 евро, который годится и для туристической поездки. В калькуляторе достаточно отметить соответствующую цель выезда и выбрать любую из аккредитованных компаний: Универсальна, ПЗУ, Kniazha или ЕТС.

Длительная командировка идёт по национальной визе (тип D) и требует разрешения на работу типа C

Когда украинский работодатель направляет сотрудника на польскую площадку или к партнёру на срок дольше 90 дней, короткой Шенгенской визы уже недостаточно: нужна национальная виза (тип D), а вместе с ней, как правило, разрешение на работу типа C, отдельная категория именно для командирования сотрудника, которая отличается от разрешения при обычном трудоустройстве на месте (не путать с той же буквой C у Шенгенской визы). Сумма страхового покрытия при этом не меняется, минимум остаётся 30 000 евро, но правовая база для визы D другая, поскольку она не входит в шенгенское регулирование: основанием служит польский Закон об иностранцах (Ustawa o cudzoziemcach). Дополнительно требуется круглосуточная ассистанс-служба, а полис должен действовать на весь заявленный срок визы, до 1 года.

Стоит уточнить у работодателя или у бухгалтерии, которая оформляет командировку, ещё один нюанс: между Польшей и Украиной действует собственное двустороннее соглашение о социальном обеспечении (2012 года), и это не то же самое, что механизм сертификата A1, который применяется только внутри ЕС и ЕАСТ (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия, Швейцария, плюс сам ЕС). Как именно это соглашение скажется на взносах и оформлении конкретной командировки, лучше выяснить заранее, а не полагаться на общие предположения.

У деловых поездок есть практические отличия от туристической страховки. Обычный туристический полис, как правило, не покрывает отмену поездки по рабочим причинам, хотя командировку нередко переносят или отменяют именно из-за рабочих обстоятельств, и обычно не защищает рабочую технику: ноутбук, телефон или другое оборудование, которое сотрудник берёт с собой. Эти опции стоит уточнить отдельно при выборе программы в калькуляторе. Польский работодатель, к слову, не обязан по закону обеспечивать иностранному сотруднику в командировке медицинскую страховку: вопрос остаётся на стороне направляющей компании или самого сотрудника.